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人事主管/经理

1、根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块
2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统
3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责
4、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力
5、根据公司发展战略,制定人力资源中、长期规划,配合业务需求
6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项
7、负责人事行政部门的组织管理,对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核。
 
任职资格:
1、本科及以上学历,具备人资各模块工作经验和能力;
2、熟悉新员工培训工作。
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。