前面的话：2018年伊始，新大馨语发起“发现•新大人”系列报道，亦为之寻找吾辈之栋梁、新大之脊梁！本期我们专访的人物是河南省新大牧业股份有限公司伊川利润中心伊川繁殖二场分娩组饲养员——李锐平。

人物介绍：2010年入职新大，初中文化水平，现任伊川繁殖二场分娩组饲养员。生产中心季度PK中获分娩组成绩最佳饲养员，从2017年以来，饲养产房批次19批，平均合格率94.4%，位于四个繁殖场所有饲养员合格率第一名。

和善、乐观，这是我见到李锐平的第一印象。2010年来到新大，一待就是八个年头，用李锐平的话形容就是“48岁来到新大，现在56岁，在这里度过了不惑之年，也是在这里，迎来了自己的知命之年”。说实话，在决定写李锐平之前，我的心是忐忑的，唯恐我的笔尖难以触及她工作生涯中最深刻的部分，因为我难以想象一个基层员工能够在自己岗位上坚守八年。八年的时间匆匆，她把饲养员的角色演绎到了极致。

对弱仔猪的处理一直是繁殖场难以割舍的问题，弱仔猪的存活率严重影响着产房合格率和批次成绩，处理得当对公司将会是一笔不菲的财富，相反，处理不好就会造成一定的损失和遗憾。而对于很多人来说，他们总是习惯性的把大把精力用在健康仔猪的饲养管理中，毕竟这部分仔猪占据仔猪群的大半，对于弱仔猪而言，总是采取听之任之、努力一阵后眼看不见效就自动放弃的心态，但是李锐平却不以为然，她对弱仔猪有着独特的情愫和想法，在完成健康猪日常饲养的同时，还注重对弱仔猪的关怀，只要存在一丝希望，她都不会放弃。

李锐平的这种创新管理思维让组长张鹏鹏刮目相看，在李锐平采访提纲的最后，张鹏鹏工工整整的写着这样一句话：“她是我见过的唯一一个在基层工作岗位上想法独特的人，她曾经说的一句话对我启发很大，甚至让我的工作有了方向感，那就是——说到底，仔猪饲养就是在管理好正常仔猪的同时养好出生后的弱仔猪，这些猪养好了，你的整体成绩才好，工资才能稳定”。“弱仔猪也是生命，更是公司财产，如果得到适当的管理，很多是可以恢复到和健康仔猪一样的水平的，如果大家都无视弱仔猪的特殊管理，那么多单元加起来，必定不是一个小数目，对公司来说损失会很大。”李锐平这样说道。李锐平的这个做法不仅给组长张鹏鹏很大的启发，更是给其他饲养员提供了仔猪管理的新标本。

“她脑子不会闲着，总会变着法的想出你想不到的方法应用到自身工作中，况且在关键时刻还相当有效”，组长张鹏鹏这样评价李锐平。优秀的人总会用他自身所独有的形式在基层默默发光，再平凡的工作，不同的人去做也会有不同的产出效果，其中的症结就在于你是否认真对待这个工作并且可以基于自身工作经验进行思考和创新。当你把创新和思考的精神运用到每个地方的时候，你会发现，一切都是美的，你的工作也就做到了极致。

文化点评：在新大，创新不是管理者的代名词，基于岗位经验基础上的创新精神始终是新大推崇的价值导向。善于思考，用心观察工作中存在的问题，在干中学，在学中改，在改中创新，在创新中不断进步和完善。

在前几期的标杆人物采访中，我一直在思考一个问题，优秀的人都具有哪些共同点，在与李锐平的交流中，我找到了答案，那就是——态度。有人说，态度决定一个人的高度，而我在李锐平的身上看到的更是一种对工作乃至生活的热情和不迁就。

繁殖场分娩组是一个繁琐却处处要求耐心和细致的工作，李锐平就扎根在这里。母猪饲喂、仔猪寄样、猪群周转、防疫保健、环境卫生成了李锐平工作中的五项关键任务。虽然初中毕业，但是这些繁琐而复杂的工作在她手里活脱脱的变得井井有条，像久经沙场的将军，更像细致打磨的匠人。

繁殖场对单元内环境卫生的要求是极高的，而环境卫生中重要的一项就是母猪料槽的清理，料槽的及时清理对母猪群健康起着非常大的作用。“如果开饭时刻看不到李阿姨，那她一定是在单元内清理料槽”，同事王露露开玩笑的说，为了避免料槽内余料发霉变臭，影响母猪的饮食健康，料槽的及时清理十分重要，有的人遇到饭点，就会把清理料槽的工作放在饭后进行，而在李锐平这里绝对行不通，她总是确保料槽整洁和母猪健康饮食后才会心安理得的离开。“她对自己工作的要求是很高的，李锐平所负责的单元是我管的最少的单元，也是让我最放心的单元”，分娩组组长张鹏鹏这样说道。

“她是以企为家的人，她对工作的负责让人心生敬畏，这一点我很服她”，曾经李锐平的领导王龙涛这样评价她。她给我最大的印象就是：单元内胶鞋永远是最干净的，单元内工具永远是最整洁的，母猪料槽总是最明亮的，她对工作的负责不仅仅表现在对仔猪的日常护理上，还表现在她对工作的方方面面。

文化点评：态度决定你的高度。以企为家，以事业为本，用无限的激情去忙碌自己热爱的事业，全心全意地投入，不得过且过，促发自己肯干事、想干事、会干事，从而干成事，最后，你收获的不仅仅是事业！

“生活中，我们都亲切的称呼她为“李阿姨”，有她在，总有一种家的感觉。”在伊川繁殖二场实习的朱东东这样向我说道。“乐于助人、对待新员工如同自己的孩子一样”，这些是同事对李锐平的一致评价。

随着公司规模的扩大，公司每年都会注入一批新员工和实习生进入场区实习和工作，角色的突然转变往往让这些刚到场区的新员工出现不适应的状态，而这个时候，李锐平往往都会主动成为这些“娃娃儿们”的知心大姐。还记得2018年6月份的一个晚上，场区新进了一批新员工和实习生，到达场区已经是晚上9点左右，刚到的娃娃儿们显得异常羞涩和拘谨，当得知有些娃娃儿们还没吃饭的消息，刚巡视完仔猪单元后的李锐平二话没说，拖着略显疲惫的身体只身走进场区厨房，开始为这些娃娃儿们准备晚饭并亲手送到新员工那里，当新员工看到李锐平端着还冒着热气的面时，泪水夺眶而出，纷纷凝噎着说出心底最真实的那两个字——谢谢。

“她对员工是掏心窝般的好，特别是对新员工和实习生，那不是一般的照顾，工作中遇到什么问题她都亲自现场操作讲解，直到教会他们为止，同事也都很热衷于和她相处。”曾经的组长王川川这样说道。当谈到她对同事的帮助时，李锐平显得有点“不屑一顾”，“这没啥，世界那么大，能聚在一起工作不容易，我感觉那些新同事（实习生）就像自己的孩子一样，在家里都会被父母疼着，小小年纪一个人在外，有依靠总会对他们的成长有好处！善待他人，一直都不会错”。善待他人——李锐平用简单平凡的四个字阐释了自己为人处事的原则和方式，也用自己的行动切切实实的践行着新大“至善利他”的价值理念！

文化点评：在这个社会上，每个人要找到自己合适的位置，并不是件容易的事情，而有些人总能在这个行色匆匆的世界扎根在自己热爱的地方，他们在精于成长的同时，也在为他人传递温暖，这，就是新时期新大人至善利他的完美阐释。

在与李锐平的沟通中我问道：“八年的时间，扎根在同一个地方，重复着同样的工作，你不觉得枯燥吗？”，李锐平怔了怔说：“没有呀，每天做着我热爱的事业，天天可以学习到新的技能，就好像每天都是新的一样。”有人说，人过四十不学艺，人到了中年就失去了成长的意义，而在李锐平看来，这完全是谬论。“她对技能有着强烈的渴望，工作之余，你总能看到她在学习”，组长张鹏鹏这样说道，“日常员工培训中她是最积极的一个，她总是认真的听讲并把学习到的东西落实到自己的工作实践中，这是难能可贵的。”

夜幕降临前的场区，总是那么静谧和安详，而这正是场区员工开始“撒欢儿”的时刻。不同岗位、不同年龄的一群人开始聚拢聊天，这个时候你会发现一个人总会成为大家的焦点，那就是李锐平，因为她总会在这个时候开始向其他人分享自己在工作中总结出来的好经验，并鼓励大家在工作中去努力尝试。“她不仅经常把自己好的工作经验分享给其他饲养员，而且还在闲暇之余带动场区同事搞一些业余活动，例如广场舞、投球，并耐心的指导那些不会的员工。”实习生陈钦亚这样评价她，她不仅是生活中大家的“李大姐”，还是工作中大家的“李师傅”。

对于一个人来说，最可怕的就是停滞不前，成长比成功更重要。成功是一个社会化评价，成长是生命内在的状态，我们可以不成功，却不可以不成长。一个人保持成长的能力越强，他所收获就越多。就算是一个七八十岁的老人，如果仍然保持对生活的好奇心，有一颗不甘于服输的心，同样也能收获精彩，而李锐平，就是我们身边那个能够每天收获精彩的人，她不仅自己收获精彩，还把精彩带给身边的其他人，这，就是新时期新大人的同享精神。

文化点评：成长是实现个人职业理想的重要渠道，而学习又是实现个人成长的必经之路。在成长中收获精彩，在同享中传递精彩是新时期全体新大人的价值标签。