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发现•新大人系列㈡|十年磨一剑,他是新时代的奋斗者

【摘要】:
2018年伊始,新大馨语发起“发现•新大人”系列报道,亦为之寻找吾辈之栋梁、新大之脊梁!本期我们专访的人物是河南省新大牧业股份有限公司伊川利润中心伊川繁殖二场场长、2017年度精英奖获得者——李飞。李飞介绍:2008年8月份入职新大,毕业于河南省农业职业学院。2017年度荣获集团公司精英奖,他所带领的团队分别获得2016年度繁殖场配种组PK第一名、2017年度繁殖场配种组PK第一名、2017年度繁

2018年伊始,新大馨语发起“发现•新大人”系列报道,亦为之寻找吾辈之栋梁、新大之脊梁!本期我们专访的人物是河南省新大牧业股份有限公司伊川利润中心伊川繁殖二场场长、2017年度精英奖获得者——李飞。

李飞介绍:2008年8月份入职新大,毕业于河南省农业职业学院。2017年度荣获集团公司精英奖,他所带领的团队分别获得2016年度繁殖场配种组PK第一名、2017年度繁殖场配种组PK第一名、2017年度繁殖场分娩组PK第一名。

脚踏实地  把工作当做一个事业

眼眉微翘、笑脸常挂在嘴边,如果你是第一次见到李飞,一定不会认为这是一位司龄已经十年的老员工,而更像是一位邻家哥哥,幽默而亲切。十年的脚步匆匆,让当初的风华少年蜕变成了稳重理性的管理者,殊不知这十年的路上,他有过迟疑,有过徘徊,但是最终选择了坚持。

大学未毕业,李飞就进入了新大,从一名实习生做起,脚踏实地,十年如一日,逐渐完成了从实习生到中层管理者的转变。在与李飞的沟通中我问道:“人总有类似于“七年之痒”的疲劳期,十年的青春,扎根在同一个地方,你想过放弃吗?”李飞笑了笑说:说没有,那是假的。刚到新大的时候,从基层工作开始,每天做一些剪猪毛等基础性的杂活,那个时候年少轻狂,怎么会忍受这样的生活节奏,当时思想上就出现懈怠、消极应付。但是领导发现了我的情绪,就单独找我聊天,这次的促膝长谈对我当时的工作甚至后来的员工培养都产生了很大的作用,慢慢让我意识到基层工作的意义和价值,更意识到新大是一个值得“托付一生”的平台和事业,因为它会通过工作来成就员工,让员工愈发“值钱”。

李飞带领团队开会研讨生产方案

从基层技术员到管理公司几千万的资产,十年的坚守和蜕变,对于李飞来说更多的是一种情怀的支撑,一种对新大的托付和信任。“人在事业上无非追求两个东西——幸福感和成就感,这两个我在新大都找到了。”李飞意味深长的说,“新大是一个值得托付的事业场,只要你有能力,可以做出成绩,你就有成长的机会和空间。”所以,他经常告诫身边的员工, 如果你选定了一个行业,并且进入了之后觉得还不错,也有发展前景的话,就请坚持。再简单平凡的工作,做到精致都是一件不容易的事,把工作当成事业,收获的会比你想象的更多,特别是在新大。

文化点评:笃行是新大人成长成才的动力源泉,也是新大持续发展的精神财富。于细微中做到极致,于平凡中成就不凡,这就是实干的力量,要求我们脚踏实地,真抓实干,注重成果,拒绝空谈。

遇事向前  他在  我们心里就踏实

在对李飞采访提纲的末尾一栏,工工整整的写着他送给新员工的一句话:相信团队的力量!要想带好一个团队,领导的作用很大,李飞这样说道,团队中没有领导和员工的阶层区别,只有分工的不同,作为领导,更不能自我觉得享有某些特权,你必须在关键时刻冲锋在前,用行动去感染他们,只有这样,我们才能共同融合,协同成长。“李场长给我最大的印象就是对员工严格而不苛刻,每逢场区遇到大事了,只要他在,我们心里就很踏实”,伊川繁殖二场分娩组组长王川川这样评价李飞。

养殖行业属于生产型工作,后勤保障和基建工作对安全有序生产起很大的作用,2014年夏天,伊川繁殖二场场内地下线缆突然短路,水泵失去上水功能,导致场里断电、断水,严重影响生产。在这个紧要关头,为了尽量降低公司财产损失,顾不得高温酷热,李飞亲自拿起铁锨,带领组长和电工,挖坑、接线、吊水泵,从上午一直干到次日凌晨三点多,终于抢修成功。回来的路上他意味深长的和同事们说:“大家辛苦了,虽然我们晒黑了,流汗了,但是二场是我们大家的第二个家,无论面临什么样的困难我们都要去克服。”这句话无不让在场的所有员工感动落泪,也是从那时起,这句话在二场广为流传,成为二场团队建设的动人佳话。

“承担更多的责任,你才能磨练更强的能力”,李飞最后说道,当一个人从内心深处渴望承担责任时,会认识到自己不仅是对企业负责,同时也是对自己负责,并在承担这份责任时感受到自身的价值,以及自己所获得的尊重和认同,从而获得心理与精神上的满足。承担自己该承担的责任,全心全意地努力工作,这时,你得到的不是压力,而是一种快乐和幸福,对于企业而言,你也将会成为真正的、无可替代的优秀员工。

文化点评:灵感可以催生不朽的艺术,激情可以创造不凡的业绩。以企为家,勇于担当,你才会收获这份发自内心的激情,才能促发自己肯干事、想干事、会干事,从而干成事。遇事向前,勇于担当,不推诿,不退缩的责任意识已经成为新时代新大人协同成长的精神食粮。

忠诚于企  他始终以身作则

2017年4月,经生物安全部对猪群情况的分析,李飞所负责的场区需要在短时间内完成近万头猪群的防疫工作,生物安全对养殖行业来说无疑是头等大事,处理不好不仅会对公司财产造成难以估摸的损失,而且也会影响后续的生产工作。接到反馈后,李飞第一时间召开场区会议,研讨方案、部署工作,随后自己亲自带人参与到场区猪群的防疫当中。时间紧、任务重,在保证正常的生产工作的同时,伊川二场全员出动,共同对抗这场突发的“时间竞赛”!连续4天的打针配药,李飞都亲自带领员工奋战到凌晨4点,期间他安排疲惫的员工睡觉休息,自己却始终坚守在生产的第一线!

“一会打针配药、一会查询猪况、一会安排指导,当时的李场长就像有分身术一样,奔跑在各个场房和栏位,在4月略带寒意的清凉中,李场长的额头却浸满了汗珠”,同事朱侠这样回忆当时的场景,“我当时瞬间明白了什么是忠于企业,什么是以事业为荣,他就好像一个永不疲惫的将军,在为守护祖国疆土战斗到最后一刻!”

李飞现场指导员工测膘技术和注意事项

“当时真的不觉得累,反而觉得时间不够用,那一刻脑子里全部想的就是尽可能多的打针配药,多打一支,整个猪群的防疫工作就能推进一步,就能更多的避免公司损失的发生。”李飞笑着说,“那一刻,作为新大人,我明白自己的立场和责任,更明白一个信念:新大是我们共同的家,我不允许它受到丝毫的破坏和折损。”

文化点评:忠诚度是一个企业的魂,要求我们赤诚无私,与企业同呼吸、共命运。任何一个企业里,都存在一个无形的同心圆,圆心就是企业的利益,圆心周围是忠于企业的人,离圆心越近,你所感受到的吸引力就越大,你应该承担的东西就越多,同样,你也最可能获得稳定的汇报。

设身处地  细节中彰显利他精神 

在对伊川繁殖二场同事们的采访中,我做了一个测试,凭借他们在工作中的感受,让参与的员工列举出李飞身上品质的关键词并做出先后排序,在所有人的问卷中,“利他”两字均排在最前面。大家对他的评价出奇的一致:对待员工工作严格要求,对待下属生活关心体贴,为人处事中,他总是会设身处地、推己及人,把别人的利益放在前面。

作为管理者,员工培养是日常工作中的重要一环,而在这方面,李飞可谓是一个育人高产者。李飞对员工要求严格是出了名的,在他眼里,对工作不负责就是对自己不负责,长期以来必然会影响员工的成长。

“你对员工那么严格,不怕他们背后抱怨吗?”当问到这个问题,李飞顿了顿说,“如果员工跟了我,我就有义务让他成才。他可以混沌1个月,3个月,甚至半年,但是如果1年过去了,他还没有所建树,那样我会觉得很愧疚!相比于让他们成长成才,我觉得一时的误解不算什么,只要你用利他之心去做事,别人终究会感受到你的良苦用心。”

李飞带领优秀员工旅游

2017年夏日的一个深夜,一个电话打破了原本清凉寂静的夜。二场的一个员工哭着给所辖的组长王龙涛(伊川繁殖二场配种组组长)打电话要求请假,接到电话后,王龙涛深感事件危急,迅速向李飞场长汇报,李飞到场沟通后才知道员工家里突发急事,亟待员工回家。这个员工家远在山西,再加上半夜根本没车,一时根本没有什么好的方法,就在这时,李飞的一句话震惊了在场的所有人——开车送回家,现在就走!终于,劳累了一天的李飞载这这位外省员工深夜踏上了漫漫归家路,单程400多公里,历时5个多小时,终于将员工安全送到了家,到家已经次日凌晨5点,水也顾不上喝,李飞又连轴转回场区。

事后被问到为什么那么拼的时候,李飞严肃的说:“公司的发展离不开员工的付出,所以我要对得起员工的付出和信任”。时刻为他人着想,你的事业才能走的更远;利他并不会让你损失什么,反而会让你得到更多。“能在他的手底下做事,我感觉很幸福”,伊川繁殖二场配种组组长王龙涛这样说道。来回800多公里、开车十多个小时,李飞用自己的实际行动彰显了一个新时代新大人的处事哲学。

文化点评一个人的行为高尚,我们可以称他为楷模;一群人在一起的共识和一致的行为,我们称之为文化。设身处地,推己及人,以他人方便与利益为先的利他文化已经悄无声息的渗透在每一个新大人的骨髓里。